北京市工资支付规定(2007修改)

北京市工资支付规定 （2003年12月22日北京市人民政府第142号令发布　根据2007年11月23日北京市人民政府第200号令修改） 目录 　　第一章　总则 　　第二章　一般规定 　　第三章　特别规定 　　第四章　保障与救济 　　第五章　法律责任 　　第六章　附则 第一章　总则 　　第一条　为规范工资支付行为，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，结合本市实际情况，制定本规定。 　　第二条　本规定适用于本市行政区域内的企业、个体工商户以及民办非企业单位（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。 　　本市国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。 　　第三条　政府根据本市社会经济发展和劳动力供求状况，及时制定和发布本市工资水平宏观指导政策。 　　用人单位根据政府宏观指导政策和本单位的经济效益，在与劳动者平等协商的基础上，合理确定和调整工资支付水平。 　　第四条　市和区、县劳动和社会保障行政部门（以下简称劳动保障部门）负责本行政区域内工资支付的管理和监督检查工作。 　　市和区、县人事部门按照职责，依法对本市国家机关、事业单位和社会团体的工资支付进行管理和监督。 　　第五条　各级工会组织依法对用人单位遵守有关工资支付法律、法规、规章的情况进行监督，有权对用人单位违法支付工资行为提出意见或者向有关部门反映，并支持和帮助劳动者依法维护其合法权益。 第二章　一般规定 　　第六条　用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度；制定工资支付制度应当征求工会或者职工代表的意见，并向本单位的全体劳动者公布。 　　工资支付制度应当主要规定下列事项： 　　（一）工资支付的项目、标准和形式； 　　（二）工资支付的周期和日期； 　　（三）工资扣除事项。 　　第七条　用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定工资标准；工资标准可以根据劳动者所在岗位或者所从事的工作确......