四川省乡镇(街道)劳动争议调解工作规定

四川省人力资源和社会保障厅关于印发《四川省乡镇（街道）劳动争议调解工作规定》的通知 （川人社办发〔2012〕228号） 各市（州）人力资源和社会保障局，省直各有关单位： 　　现将《四川省乡镇（街道）劳动争议调解工作规定》印发给你们，请督促指导抓好落实。落实中有何意见与建议，请及时报告省人力资源和社会保障厅调解仲裁管理处，以便进一步修改完善。 　　二○一二年六月十一日 　　四川省乡镇（街道）劳动争议调解工作规定 第一章　总 则 　　第一条　为充分发挥乡镇、街道（含工业园区，下同）劳动争议调解委员会的作用，及时、规范、高效地调解劳动争议，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《企业劳动争议协商调解规定》等规定，以及中央、国家有关部门和省委、省政府关于构建“大调解”工作体系、有效化解社会矛盾纠纷的一系列要求，制定本规定。 　　第二条　乡镇（街道）调解委员会（以下简称调解委员会）调解本辖区用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，适用本规定。 　　第三条　调解委员会调解本辖区内发生的下列劳动争议： 　　（一）因确认劳动关系发生的争议； 　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 　　（三）因辞职、离职发生的争议； 　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 　　第四条　调解劳动争议，应坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，按照“鼓励和解、强化调解”的总体要求，并遵循以下原则： 　　（一）在当事人自愿的基础上进行调解，双方当事人在适用法律上一律平等。 　　（二）根据事实，依据法律、法规、规章和政策进行调解。法律、法规、规章和政策没有明确规定的，依据用人单位合法有效的规章制度和诚实守信、公平正义的原则进行调解。 　　（三）公正、及时，便捷、灵活。 　　（四）尊重当事人依法申请救济的权利。 　　第五条　调解委员会应坚......