山东省企业工资支付规定(2021修订)

山东省企业工资支付规定(2021修订) 山东省企业工资支付规定 (2006年7月31日山东省人民政府令第188号发布　根据2021年2月7日山东省人民政府令第340号修订) 第一章　总　则 　　第一条　为规范企业工资支付行为，维护劳动者依法取得劳动报酬的权利，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。 　　第二条　本省行政区域内的企业工资支付及监督管理，适用本规定。 　　第三条　企业工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；企业工资支付应当遵循诚实信用原则，以货币形式按时足额支付。 　　第四条　县级以上人民政府应当加强对企业工资支付工作的领导，建立工资支付动态监测预警机制，及时解决企业工资支付中的突出问题。 　　第五条　县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门负责本行政区域内企业工资支付的监督管理工作。 　　财政、国资、住房城乡建设、工业和信息化、税务、市场监督、审计、统计等有关部门按照各自职责，做好企业工资支付相关的监督管理工作。 　　第六条　工会组织依法对企业的工资支付行为实施监督，有权对企业的违法行为提出改正意见或者向人力资源社会保障行政部门提出处理建议，支持和帮助劳动者维护其合法权益。 　　第七条　人力资源社会保障行政部门应当建立企业工资支付违法行为的举报处理制度，公开举报电话、信箱或者电子邮件地址等。 第二章　工资确定 　　第八条　省人民政府根据国家有关规定，结合本省经济社会发展水平和劳动力供求状况，制定本省企业工资宏观调控政策，发布最低工资标准和工资指导线。 　　设区的市人民政府根据国家和省有关规定，制定和发布本市小时最低工资标准。 　　县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门根据当地的工资水平，定期发布劳动力市场工资指导价位和人工成本监测预警信息。 　　第九条　企业应当按照国家规定建立工资集体协商制度，与企业工会或者职工代表就企业工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上，经企业职工代表大会或者职工大会审议通过后，签订工资集体协议。 　　第十条　企业应当根据工资集体协议或者本企业的经济效益和政府发布......