人事争议处理规定(2011修正)

人事争议处理规定(2011修正) （2007年8月9日中共中央组织部、人事部、总政治部印发　根据2011年8月15日《中共中央组织部、人力资源和社会保障部、总政治部关于修改人事争议处理规定的通知》修正） 　第一章　总则 　　第一条　为公正及时地处理人事争议，保护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》、《中国人民解放军文职人员条例》等有关法律法规，制定本规定。 　　第二条　本规定适用于下列人事争议： 　　（一）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。 　　（二）事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。 　　（三）社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。 　　（四）军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。 　　（五）依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。 　　第三条　人事争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解，其中军队聘用单位与文职人员的人事争议，可以向聘用单位的上一级单位申请调解；不愿调解或调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 　　第四条　当事人在人事争议处理中的地位平等，适用法律、法规平等。 　　当事人有使用本民族语言文字申请仲裁的权利。人事争议仲裁委员会对于不熟悉当地通用语言文字的当事人，应当为他们翻译。 　　第五条　处理人事争议，应当注重调解，遵循合法、公正、及时的原则，以事实为依据，以法律为准绳。 　第二章　组织机构 　　第六条　省（自治......