深度 | 如何开展企业内部的环保培训

环保培训是企业环境保护的基础工作的之一，环保培训的效果不仅影响到员工的环境意识和环保工作能力，而且在一定程度上影响到企业环保工作的实际业绩。目前，我国环保相关法规规定污水处理、化学品仓储等特种岗位员工必须参加法规要求的上岗培训、并经考核合格。但上岗培训只会涉及普遍性的环保知识和技能，不可能对各种类型企业的环保实际面面俱到。同时，部分岗位虽然法规没有明确的上岗资格要求，但其作业活动明显存在较大的环境影响。因此，我们除了按照法规要求组织员工参加上岗培训、结合“三级安全教育”进行环保培训外，还应全面规划、落实好企业内部的环保培训工作，以确保企业员工的能力。

➤基于改善环保绩效的目的，保证环保数据汇报质量，推进信息化建设；

➤基于风险防控的要求，包括环保合规性义务，风险评估，应急管理；

➤基于环保流程梳理的要求。

常见的培训模式有“系统型培训模式”、“顾问型培训模式”、“所罗门型培训模式”。企业内部常采用的是“系统型培训模式”。参照ISO14001-2015环境管理体系的“PDCA循环”，可以划分为四个阶段，即内部环保培训的策划、实施、检查和改进。

根据不同的岗位需求和环保人员能力要求，环保培训的内容应该包括如下几个方面:

为了更好的将环境管理纳入企业的核心业务流程，使之真正服务于企业运营，环境管理需要引入全生命周期管理的思维，同样，环保培训也应该覆盖企业产品的全生命周期。各个生命周期阶段可推广的环保培训示例如下：

不同类型的企业，不同专业类型的环保管理人员，在企业内部环保培训方面采用的方法不尽相同。但最终目的都是确保员工的能力满足环保的要求。随着社会的信息化和科技的进步，企业的培训方式也要不断创新，以满足越来越多90后、00后新生代员工的需求，使培训效果实现最大化。

合规网推崇“三位一体”混合式培训模式，让每个学习者为自己的学习负责，制定并实施个性化的学习计划。培训组织者的职责是为学习者提供支持、建议和资源条件。

图片来源：上海泽晟 李晓媛

如何实施混合式培训，可参见如下示例：ISO14001环境管理体系内审员培训：

图片来源：上海泽晟 李晓媛

当然，混合式培训一般耗时比较长，不论老师或学员都需要投入较多的精力，如果企业需要进行这样的培训，可以找专业的培训机构或咨询公司合作。