加强合规意识教育，牢筑合规防火墙
有人说合规是一种责任，合规是一种纪律，合规是一种制度，但小编觉得合规同样也是一种意识，一种习惯，是一种在工作中的习惯。
合规意识教育是企业合规风险管理的基础与重点。如何扎实有效地推进合规教育，开展员工合规教育，全面防范风险，提升经营管理水平，是企业依法合规经营的重要保障。
合规文化于企业，简单地理解为，通过企业从业者的规则意识，遵从合乎行业规则的原则，规避操作风险等所导致的不良后果。合规意识教育的产生，应运于企业的自律行为往往不足以应对现有的和潜在的风险，为确保企业能依法合规经营，因此需要切实加强开展有效的员工合规意识教育。
开展员工合规意识教育的意义
企业通过开展合规意识培训与教育，有助于企业奠定坚实的监管知识与良好的道德价值基础，使员工对业务所在领域的监管法律环境有更深的理解，从而提高判断与决策能力；有助于员工明确理解和运用企业在经营过程中必须遵守的“法律、规则和准则”的对象范围和具体内容，逐步将内外规的要求内化为员工自觉的行为准则，可以有效减少因不懂“规”而导致成本极高的错误出现的可能性；有助于提高员工对所在岗位的责任意识，形成合规的思维、习惯和行为模式，从而促进企业“人人合规”的合规文化的行成，确保合规风险管理目标的有效性。
员工合规意识教育的内容
开展员工合规意识教育涉及各方面的工作，只有切实稳步开展员工合规意识教育，才能使企业上下形成共识，共同努力，促进员工树立正确世界观、人生观、价值观，进而带动企业工作，确保各项业务持续增长，有效发展。
（1）合规培训的倾向性
一是合规培训应该注重文化建设。通过合规的培训工作，推动合规文化建设，培育合规理念，将合规风险管理的理念灌输到每个员工的头脑中，使合规成为员工的内心信念，成为员工活动的价值判断准则。与合规培训相类似，员工培训也应注意将培训与企业自身的文化结合起来，让每个员工都清楚了解企业的文化理念，并把这种独特的文化运用到工作中去。从制度、职业、风险和道德等多力一面入手，坚持不懈地加强对员工的教育培训，引导员工树立合规意识和风险意识，提高员工职业道德水平和辨识风险、拒腐防变的能力。二是合规教育应全面覆盖在对不同类型的员工的培训中，特别是新入职员工、高风险部门和关键岗位人员，需要进行有效具体的合规培训。同样，对员工的培训也应该做到全面覆盖，结合不同岗位、不同业务的技能和要求对员工进行培训，让员工在思想上和工作技能上同步提升。
（2）加强员工队伍的合规意识制度建设
一要切实加强对员工合规意识建设的领导，把员工合规意识建设纳入员工教育工作的总体规划，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，企业上下协调一致开展工作。二要通过举办合规意识建设专题讲座、表彰先进、宣传模范、树立典型等活动加强员工合规意识宣传，提倡合规精神。三要加强制度建设，建立岗前合规意识教育制度，强化合规意识教育，力行合规意识规范，建立合规教育考评制度，将合规意识表现列入年度考核、职称评定和评优奖励的重要依据，严格考核管理，建立合规意识建设的长效机制。
（3）培养“四种意识”
一是合规办事意识，坚决破除凭感觉办事、凭经验办事、凭习惯办事的陋习，积极营造“指示服从制度、信任不忘制度、习惯让位制度”的良好氛围，让依法合规经营成为广大员工的自觉行为；二是责任意识，应本着对事业负责任、对同事负责任、对自己负责任的态度，认真执行各项规章制度，处理业务要认真审核各项要素；三是风险意识，要把加强合规文化建设与防控风险、防范案件紧密结合起来，建立健全内控管理制度，做到事事都有明确的合规守法工作标准，处处都有严格的合规经营纪律约束，培育“合规人人有责”的意识，灌输“合规创造价值”的经营理念，打造“主动合规、自我纠错”的操作行为准则；四是监督意识，员工相互之间不能盲目信任，干部和员工之间的信任必须建立在遵章守纪、按章办事的基础上，在处理问题时一定要形成自觉监督的意识，养成相互监督的习惯，这样才能使自己少犯或不犯错误，才能监督别人不犯错误。
合规意识教育虽然只是合规风险管理的一个部分，但我们做好这个基础环节，合规风险管理这项长久的战略工程就会向前迈进一大步了。因此，我们必须从自身做起，从身边的小事做起，将合规的理念时刻牢记心中，体现在实际工作中，努力做到人人合规，将合规作为变成内在的自觉行为，从而形成一种主动合规的氛围。
