关于员工合规意识教育的探讨
合规意识教育是企业合规风险管理的基础与重点。如何扎实有效地推进合规教育，开展员工合规教育，全面防范风险，提升经营管理水平，是企业依法合规经营的重要保障。
合规文化于企业，简单地理解为，通过企业从业者的规则意识，遵从合乎行业规则的原则，规避操作风险等所导致的不良后果。合规意识教育的产生，应运于企业的自律行为往往不足以应对现有的和潜在的风险，为确保企业能依法合规经营，因此需要切实加强开展有效的员工合规意识教育。
开展员工合规意识教育的意义
企业通过开展合规培训与教育，有助于企业奠定坚实的监管知识与良好的道德价值基础，使员工对业务所在领域的监管法律环境有更深的理解，从而提高判断与决策能力；有助于员工明确理解和运用企业在经营过程中必须遵守的“法律、规则和准则”的对象范围和具体内容，逐步将内外规的要求内化为员工自觉的行为准则，可以有效减少因不懂“规”而导致成本极高的错误出现的可能性；有助于提高员工对所在岗位的责任意识，形成合规的思维、习惯和行为模式，从而促进企业“人人合规”的合规文化的行成，确保合规风险管理目标的有效性。
员工合规意识教育的内容
开展员工合规意识教育涉及各方面的工作，只有切实稳步开展员工合规意识教育，才能使企业上下形成共识，共同努力，促进员工树立正确世界观、人生观、价值观，进而带动企业工作，确保各项业务持续增长，有效发展。
一是合规培训应该注重文化建设。通过合规的培训工作，推动合规文化建设，培育合规理念，将合规风险管理的理念灌输到每个员工的头脑中，使合规成为员工的内心信念，成为员工活动的价值判断准则。与合规培训相类似，员工培训也应注意将培训与企业自身的文化结合起来，让每个员工都清楚了解企业的文化理念，并把这种独特的文化运用到工作中去。从制度、职业、风险和道德等多力一面入手，坚持不懈地加强对员工的教育培训，引导员工树立合规意识和风险意识，提高员工职业道德水平和辨识风险、拒腐防变的能力。二是合规教育应全面覆盖在对不同类型的员工的培训中，特别是新进行员工、新上任人员、高风险部门和关键岗位人员，需要进行有效具体的合规培训。同样，对员工的培训也应该做到全面覆盖，结合不同岗位、不同业务的技能和要求对员工进行培训，让员工在思想上和工作技能上同步提升。
（2）加强员工队伍的合规意识建设
一要切实加强对员工合规意识建设的领导，把员工合规意识建设纳入员工教育工作的总体规划，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，企业上下协调一致开展工作。二要通过举办合规意识建设专题讲座、表彰先进、宣传模范、树立典型等活动加强员工合规意识宣传，提倡合规精神。三要加强制度建设，建立岗前合规意识教育制度，强化合规意识教育，力行合规意识规范，建立合规教育考评制度，将合规意识表现列入年度考核、职称评定和评优奖励的重要依据，严格考核管理，建立合规意识建设的长效机制。
合规教育虽然只是全面风险管理的个部分，但我们做好这个最主要的环节，全面风险管理这项长久的战略工程就会向前迈进一大步了。因此，我们必须以主人翁的态度，同心协力，持之以恒，从自身做起，从身边的小事做起，将合规的理念时刻牢记心中，体现在实际工作中，努力做到人人合规，将合规作为变成内在的自觉行为，从而形成一种主动合规的氛围，自觉为我行的改革发展贡献力量!
